Du kan foreslå kandidater, d.v.s. virksomheter som har et særs godt HMS-arbeid. Vi ønsker også gjerne at virksomhetene selv skal fremme sitt kandidatur.
I vurderingen vil vi legge vekt på følgende:
- Gode rutiner for helsefremmende arbeid: De beste arbeidsplassene er helsefremmende. Friske og motiverte medarbeidere er en nøkkelfaktor i gode og effektive bedrifter. For den enkelte betyr en helsefremmende arbeidsplass bedret livskvalitet gjennom økt jobbtilfredshet og færre jobbrelaterte helseplager.
- Gode rutiner for avvikshåndtering: Har din bedrift et levende HMS-system? Systematisk HMS-arbeid innebærer å være i forkant, identifisere risiko og sette inn tiltak. Det er en kontinuerlig prosess og bør være en naturlig del av enhver virksomhet.
- Gode rutiner for risikovurdering og oppfølging: God kartlegging gir gode sluttresultater! Kartlegging som er godt planlagt og gjennomført, kan bidra til en felles forståelse av arbeidsmiljøet. Dette letter oppstarten i et sykefraværs- og HMS-arbeid.
- Gode rutiner for opplæring og kompetanseheving: Kurs og opplæring er et viktig organisatorisk forebyggende tiltak.
- Godt samarbeid med partene i arbeidsmiljøarbeidet (BHT, ansatte, ledere, verneombud og tillitsvalgte): Godt arbeidsmiljøarbeid avhenger av at arbeidstakerne og arbeidsgiverne samarbeider om å finne gode løsninger. Bedriftshelsetjeneste er en fagkyndig og rådgivende tjeneste innen forebyggende HMS-arbeid. Tjenesten skal bistå arbeidsgiver og arbeidstakere med å følge opp arbeidsmiljøet i virksomheten.