Nyhet
Ny måling av sykefravær fra SSB
SSB har nylig publisert nye tall som viser at det sesongjusterte sykefraværet i Norge gikk ned til 6,6 % i 4. kvartal 2024, fra 6,9 % kvartalet før. Totalt for 2024 var sykefraværet 6,8 %, omtrent det samme som i 2022 og 2023. Selv om dette er positivt, er det fortsatt behov for tiltak for å opprettholde og forbedre trenden.
Mar. 24, 2025 10:41 ECT
Folkehelseinstituttets varsel
Folkehelseinstituttet (FHI) varslet før jul at influensasmitten hadde begynt å øke, med en forventet topp i februar. Dette kan ha påvirket sykefraværet i slutten av året.
Hva betyr det for bedrifter?
Nedgangen i sykefraværet kan øke produktiviteten og redusere behovet for vikarer. Kjønnsforskjellene i sykefraværet bør adresseres med fleksible arbeidsordninger og helsefremmende tiltak. Selv om tapte dagsverk har økt siden før pandemien, kan forebyggende tiltak og tidlig intervensjon redusere langtidssykemeldinger. Bedrifter bør også forberede seg på sesongmessige variasjoner, som influensasesongen, ved å tilby vaksinasjonsprogrammer og fleksible arbeidsordninger.
Hvordan Falck kan bistå med å redusere sykefraværet
Som en nøytral aktør skaper vi en trygg arena for både arbeidsgivere og ansatte. Vi legger til rette for god dialog, sikrer en balansert tilnærming til sykefraværsoppfølging og bidrar til løsninger som ivaretar både arbeidsplassen og den enkelte ansatte.
Forebyggende tiltak
Regelmessige helsekontroller kan oppdage og forebygge helseproblemer tidlig. Vi identifiserer helserisikoer på arbeidsplassen gjennom kartlegging og risikovurdering, og gir rådgivning om ergonomi, stressmestring og andre forebyggende tiltak.
Tidlig intervensjon og oppfølging
Tidlig intervensjon er avgjørende for å fange opp signaler og iverksette tiltak før fraværet blir langvarig. Tidlige dialogmøter mellom leder og ansatt kan skape løsninger for tilrettelegging og retur til arbeid. Vi tilbyr også ekspertbistand for rehabilitering av ansatte.
Kompetanseheving
Lederopplæring i sykefraværsoppfølging gir ledere kompetanse til å håndtere sykefravær effektivt. Vi tilbyr også opplæring for ansatte, med fokus på at de er "24-timers mennesker". Kartleggingssamtaler kan bidra til å forstå helhetlige belastninger, støttet av en livsfasepolicy.
Systematisk HMS-arbeid
Vi bistår med systematisk HMS-arbeid ved å identifisere risiko og sette inn tiltak kontinuerlig. Våre tjenester inkluderer verktøy for å kartlegge, analysere og velge effektive strategier for forebygging av sykdom og sykefravær, basert på forskning og medvirkning.
Referanse:
Statistisk sentralbyrå. (2024). Fortsatt høyt sykefravær, men fallende. SSB
