Hvorfor har vi verneombud?
Verneombudet skal fungere som et bindeledd mellom arbeidstakere og arbeidsgiver ved å hjelpe arbeidsgiver i det forebyggende HMS-arbeidet. Dette sikrer at arbeidstakernes sikkerhet blir ivaretatt og at de ikke utsettes for fare. Verneombudet er også en viktig del av arbeidstakernes rett til medvirkning og medbestemmelse på arbeidsplassen.
Har din bedrift et levende HMS-system? Les om systematisk HMS her.
Verneombudets oppgaver
Verneombudet har flere viktige oppgaver, inkludert:
- Å varsle arbeidsgiver om kritikkverdige forhold som fare for liv og helse, trakassering og diskriminering, skade og sykdom.
- Å delta aktivt i virksomhetens HMS-arbeid, inkludert arbeidstakernes psykososiale miljø.
- Å foreta vernerunder med jevne mellomrom for å sikre at virksomheten driver i samsvar med lovens krav til HMS.
- Å involveres ved planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet.
- Å følge opp at arbeidsgiveren oppfyller eventuelle pålegg og retter seg etter veiledning fra Arbeidstilsynet.
Verneombud versus tillitsvalgt
Det er viktig å skille mellom verneombud og tillitsvalgt. Mens verneombudet har fokus på arbeidsmiljøet, har tillitsvalgte ansvar for å ivareta de ansattes rettigheter knyttet til arbeidsavtaler, lønn og andre arbeidsvilkår. Verneombudet skal ikke representere enkeltpersoner i personalsaker, men kan delta som observatør og rådgiver for å sikre en forsvarlig prosess.
Hvem skal ha verneombud?
Fra 1. januar 2024 må alle virksomheter med fem eller flere ansatte ha minst ett verneombud. I mindre virksomheter, med færre enn fem ansatte, kan man avtale en annen ordning. Verneombudet skal representere alle ansatte, inkludert innleide og selvstendige oppdragstakere som jobber tett med virksomheten.
HMS-arbeid og Falck
Falck tilbyr en rekke tjenester som kan støtte virksomheter i HMS-arbeidet. Les mer om våre tjenester for å sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø her.
Referanse:
Arbeidstilsynet. (u.å.). Verneombud. Arbeidsmiljøtilsynet.no