Falck er en menneskeorientert bedrift, og vår arbeidsstyrke er vår viktigste ressurs. Vi har som mål å tilby alle ansatte en inspirerende, mangfoldig og trygg arbeidsplass som gir like muligheter, og hvor alle kan trives både personlig og profesjonelt.
Fremme ansattes engasjement
En engasjert arbeidsstyrke er mer produktiv, presterer bedre og leverer en høyere servicekvalitet. For å opprettholde fokus på medarbeiderengasjement og måle fremgangen gjennomfører vi årlige globale medarbeiderundersøkelser
I 2023 økte engasjementsscoren til 74, fra 72 i 2022. Spesielt så vi en betydelig økning i scoren for ambulansetjenesten i USA og innenfor våre brannvirksomheter.
Den samlede engasjementsscoren er en av nøkkeltallene (KPI) i vår bærekraftstrategi. Målet er å oppnå en score på 75 innen 2025.
Forbedre sikkerhet
Hver dag setter våre ansatte seg selv i fare for å redde andres liv. Derfor fremmer vi en kultur der helse og sikkerhet er integrert i våre arbeidsmetoder for å sikre at våre ansatte er trygge mens de utfører sitt arbeid med å forbedre og redde liv.
Vi er klar over risikoen knyttet til vår virksomhet og tar de nødvendige forebyggende tiltakene for å minimere denne risikoen. Selv om det fortsatt kan forekomme hendelser i vår virksomhet, er vi forpliktet til å redusere antallet og begrense konsekvensene av disse hendelsene så mye som mulig.
Fraværsskadefrekvens er valgt som en KPI i vår bærekraftstrategi sammen med antall arbeidsrelaterte dødsfall. Målet for Falck er å ha null arbeidsrelaterte dødsfall.
