Hvordan kartlegge arbeidsmiljøet
Falck kan bistå med kartlegginger av ulike aspekter ved arbeidsmiljøet. Her er en oversikt:
Kartlegging av fysisk arbeidsmiljø
- Inneklima: Vurdering av luftkvalitet, temperatur og ventilasjon.
- Støy, lys og stråling: Måling og vurdering av støy, belysning og elektromagnetisk stråling.
- Kjemiske stoffer og støv: Identifisering og vurdering av eksponering for farlige kjemikalier og støv.
Kartlegging av organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø
- Trivsel: Evaluering av ansattes tilfredshet og velvære.
- Kommunikasjon: Vurdering av kommunikasjonseffektivitet og -kvalitet.
- Arbeidsoppgaver: Analyse av arbeidsoppgavefordeling og arbeidsbelastning.
- Stress og mestring: Identifisering av stressfaktorer og vurdering av mestringsstrategier.
Kartlegging av muskel- og skjelettplager
- Tungt og ensformig arbeid: Vurdering av arbeidsbelastning og ergonomi.
- Vibrasjoner: Måling av eksponering for vibrasjoner.
- Arbeid ved dataskjerm: Evaluering av arbeidsstillinger og skjermbruk.
Kartlegging av helsefremmende faktorer
- Begeistring: Identifisering av faktorer som fremmer helse og trivsel på arbeidsplassen.
Risikovurdering
Falck kan bistå med risikovurderinger for å identifisere hva som kan gå galt, hva bedriften kan gjøre for å forhindre dette, og hva bedriften kan gjøre for å begrense konsekvensene dersom det skulle gå galt. Dette inkluderer:
- Ulykkesforebyggende arbeid: Identifisering og implementering av tiltak for å forhindre ulykker.
- Opplæring i bruk av utstyr og arbeidsteknikker: Sikre at ansatte har nødvendig kunnskap og ferdigheter.
- Planlegging av arbeidet: For eksempel plan for jobbrotasjon for å redusere belastning.
- Oppfølging av registrerte avvik og nesten-ulykker: Kontinuerlig forbedring basert på erfaringer.
- Utarbeidelse av informasjonsmateriell: Underrette ansatte om sikkerhetsprosedyrer og -rutiner gjennom brosjyrer, plakater, og digitale ressurser.
- Kriseberedskap hele døgnet, gjennom hele året: Etablere rutiner i akutt fase og bistå ansatte som opplever krise.
- Lederstøtte: Gi ledere verktøy og støtte for å håndtere krisesituasjoner.
Kartlegging av psykososialt arbeidsmiljø skjema
Vi tilbyr også spesifikke skjemaer for kartlegging av psykososialt arbeidsmiljø, som kan hjelpe med å identifisere og adressere utfordringer knyttet til trivsel, kommunikasjon, arbeidsoppgaver, og stress.
Med en grundig arbeidsmiljøkartlegging kan bedrifter bygge tillit og troverdighet blant sine kunder, noe som kan føre til gode kundeopplevelser.
