God ledelse, sterk organisasjonsforpliktelse og høy grad av trivsel på arbeidsplassen har vist seg å være blant de viktigste faktorene for et høyt jobbnærvær. Lykkes virksomheten med å skape en kultur som vektlegger autonomi, medvirkning, mestring og utvikling, kan dette gi resultater både gjennom redusert sykefravær og økt produktivitet. God lagledelse er en suksessfaktor for å nå virksomhetens visjoner og mål. Motiverte medarbeidere som trives, vil oppleve arbeidsglede og dermed bidra positivt på sin arbeidsplass.
Virksomheter med foroverlente ledere lykkes bedre med å skape arbeidsglede og får mer motiverte medarbeidere.
Årsakene til sykefravær er komplekse, og Falck har utviklet spesialiserte verktøy og strategier for å forebygge og håndtere sykdom, og redusere sykefravær. Våre tilnærminger er basert på forskning og kombinerer faglige vurderinger med brukermedvirkning. Vi kan bistå både på individ- og organisasjonsnivå.
Våre sykefraværstjenester for bedrifter
For å ta i bruk Falcks sykefraværstjenester, kan bedriften starte med å kontakte oss for en samtale og behovsanalyse. Vi tilbyr skreddersydde løsninger for å møte bedriftens spesifikke behov. Gjennom en grundig kartlegging og analyse vil vi utvikle en plan for å håndtere og redusere sykefraværet.
Utfordringer med økende sykefravær i en bedrift
Økende sykefravær kan medføre en rekke utfordringer for en bedrift. Det kan blant annet påvirke produktiviteten, arbeidsmiljøet og den økonomiske situasjonen. Gjennom effektiv sykefraværsoppfølging kan Falck bidra til å redusere kostnadene knyttet til sykefraværet og skape et bedre og sunnere arbeidsmiljø for alle ansatte.
Et utvalg av Falcks tjenester:
- Bistand i sykefraværsoppfølging, deltakelse i dialogmøter
- Bistand til rutiner/opplæring sykefraværsarbeid
- Bistand til NAV og IA tiltak i sykefraværsoppfølgingen
- Behandlingsservice/garanti