Sikre god helse og fremme livskvalitet for alle, uansett alder
Å ha god helse er en viktig ressurs for å skape et godt liv. Tiltak for å bedre helsen kan gi høyere livskvalitet, økt mestring, trivsel, fravær av sykdom og et friskere liv for den enkelte. God helse og livskvalitet er også viktige innsatsfaktorer for å opprettholde høy sysselsetting og bærekraftige bedrifter. I Falck jobber vi helsefremmende for å støtte både enkeltpersoner og organisasjoner i å oppnå disse målene.
Vår tids største helseutfordringer
Vår tids største helseutfordringer inkluderer kroniske livsstilssykdommer som diabetes, hjerte- og karsykdommer, kreft og KOLS, i tillegg til muskel- og skjelettplager og psykiske helseproblemer. Gode levevaner spiller en avgjørende rolle for både vår fysiske og psykiske helse. I Falck er vi forpliktet til å jobbe forebyggende ved å tidlig identifisere helseutfordringer og fremme en sunn livsstil på arbeidsplassen, slik at vi kan håndtere fremtidige utfordringer mer effektivt.
God lønnsomhet for bedrifter å investere i å redusere de ansattes individuelle risiko
Å investere i å redusere de ansattes individuelle helserisiko kan være svært lønnsomt for bedrifter. De største risikofaktorene som påvirker folkehelsen i dag inkluderer fedme, høyt blodtrykk, smerte, dårlig kosthold, inaktivitet og psykiske helseplager. Forskning viser at hvis bedrifter klarer å redusere de ansattes helserisikofaktorer med så lite som 5 %, kan de oppnå betydelige fordeler i redusert fravær. En 5 % reduksjon i risikofaktorer innebærer små, men viktige forbedringer i ansattes helsevaner, som lavere blodtrykk, bedre kosthold og mer fysisk aktivitet. Disse små forbedringene kan samlet sett føre til færre dager hvor ansatte er borte fra jobb på grunn av helseproblemer, noe som kan resultere i en 0,74 % nedgang i fravær.
For eksempel, hvis en bedrift har 100 ansatte, hver med 250 arbeidsdager i året, og en gjennomsnittlig fraværsprosent på 5 %, vil en 0,74 % reduksjon i fravær bety:
Totale arbeidsdager: 100 ansatte x 250 dager = 25,000 arbeidsdager
Nåværende fraværsdager: 5 % av 25,000 = 1250 fraværsdager
Reduksjon i fraværsdager: 0,74 % av 25,000 = 185 fraværsdager spart
Hvis kostnaden per fraværsdag er 2,000 NOK, vil besparelsen være:
Besparelse: 185 dager x 2,000 NOK = 370,000 NOK
For virksomheter kan det derfor være en god investering å implementere målrettede og systematiske tiltak for å forbedre de ansattes levevaner. Dette kan ikke bare føre til friskere ansatte, men også til kostnadsbesparelser, noe som samlet sett styrker bedriftens lønnsomhet.
